Weil Sie ein besseres Angebot gefunden haben, haben Sie beschlossen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, die Arbeitsbedingungen passen Ihnen nicht mehr oder Sie haben einfach Lust auf Veränderung? Aus einem Grund oder einem anderen haben Sie beschlossen, Ihre Stelle aufzugeben. Um diese Situation zu formalisieren, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben zukommen lassen, vorzugsweise per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich. Auch wenn das Hauptziel dieses Schreibens darin besteht, Ihr Kündigungsdatum zu bestätigen, müssen dennoch andere Details, die in bestimmten Tarifverträgen festgelegt sind, beachtet werden.
Muss ich unbedingt ein Kündigungsschreiben senden, bevor ich auf meine Stelle verzichte?
Wenn Sie sich entscheiden, von Ihrer aktuellen Stelle zurückzutreten, sind Sie nicht verpflichtet, dies schriftlich Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Sie können dies auch mündlich oder sogar telefonisch tun. Es wird jedoch dringend empfohlen, ein Einschreiben zu senden, um jegliche Streitigkeiten oder Missverständnisse bezüglich des Kündigungsdatums zu vermeiden. Auch der Arbeitgeber, der eine mündliche Kündigung akzeptiert, läuft Gefahr, wegen ungerechtfertigter Entlassung verurteilt zu werden, weshalb er in der Regel von Ihnen ein formgerechtes Schreiben verlangen wird.
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Die Elemente, die im Kündigungsschreiben erwähnt werden sollten
In der Praxis sollten die folgenden Informationen in Ihrem Kündigungsschreiben enthalten sein:
- Das Kündigungsdatum
- Der vollständige Name und die Adresse des Unternehmens
- Die Person oder Abteilung, an die es gerichtet ist
- Ihr vollständiger Name und Adresse
- Die Bezeichnung der Stelle, die Sie verlassen
- Das Startdatum und die Dauer der Kündigungsfrist
- Das tatsächliche Austrittsdatum
- Die klare Erwähnung Ihres Willens, den Arbeitsvertrag zu beenden
- Ihre Unterschrift
Um zu wissen, wie Sie diese Angaben in Ihrem Kündigungsschreiben strukturieren, können Sie sich an der Mustervorlage orientieren, die Ihnen auf document-gratuit.fr zur Verfügung steht. Sie können auch deren Facebook-Seite oder deren Google+-Seite abonnieren, um über alle Neuigkeiten der Website zu den nützlichen Briefvorlagen, die Sie kostenlos herunterladen können, informiert zu werden.
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Neben den oben genannten Elementen, die Sie in Ihr Kündigungsschreiben einfügen müssen, können Sie auch die Gründe für Ihren Austritt anführen. Allerdings sollten Sie darauf achten, nicht zu viel zu sagen, um nicht einen beruflichen Fehler zu begehen.
Was man nicht in sein Kündigungsschreiben schreiben sollte
Der Kündigende neigt oft dazu, sich etwas zu frei zu äußern, da die Entscheidung zu gehen bereits getroffen ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass man sich enthalten sollte, alles auszudrücken (auch wenn das Unternehmen oder Ihr Vorgesetzter Ihnen Groll einflößt), da dies negativen Einfluss auf Ihre Karriere und Ihren Ruf haben kann.
Rechtlich gesehen muss die Kündigung nicht begründet werden, daher sind Sie nicht verpflichtet, persönliche Informationen, die Ihren Austritt rechtfertigen, zu nennen. Bis hierhin ist das nicht schlimm, aber es ist wichtig, Beleidigungen, Kritik am Unternehmen zu vermeiden (zum Beispiel könnten Sie Jahre später in dieses Unternehmen zurückkehren wollen) und vor allem zu vermeiden, Ihre Kollegen herabzusetzen (es ist nicht zu Ihrem Vorteil, jemanden zu erwähnen, der ständig plaudert oder der seine Arbeiten von anderen erledigen lässt).