Porque você encontrou uma melhor oferta, decidiu abrir seu próprio negócio, as condições de trabalho não são mais adequadas para você ou você simplesmente deseja uma mudança? Por uma razão ou outra, você decidiu deixar seu cargo. Para formalizar essa situação, você deve enviar uma carta de demissão ao seu empregador, preferencialmente por correio registrado com aviso de recebimento ou entregue em mãos. Embora o objetivo principal desta carta seja destacar sua data de demissão, ainda assim, outros detalhes que algumas convenções coletivas especificam devem ser respeitados.
Preciso necessariamente enviar uma carta de demissão antes de renunciar ao meu cargo?
Se você decidir se demitir do seu cargo atual, não é obrigatório informar seu empregador por escrito. Você pode fazer isso verbalmente ou até mesmo por telefone. No entanto, é fortemente recomendado que você envie uma carta registrada para evitar qualquer contestação ou mal-entendido relacionado à data da demissão. Além disso, o empregador que aceita uma demissão verbal corre o risco de ser condenado por demissão abusiva, por isso, ele, sendo bem experiente, exigirá de você uma carta formal.
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Os elementos a serem mencionados na carta de demissão
Na prática, as seguintes informações devem constar na sua carta de demissão:
- A data da demissão
- O nome e o endereço completo da empresa
- A pessoa ou seção a quem é endereçada
- Seu nome e endereço completos
- O cargo que você está deixando
- A data de início e a duração do aviso prévio
- A data efetiva de saída
- A menção clara da sua vontade de romper seu contrato de trabalho
- Sua assinatura
No entanto, para saber como estruturar essas menções na sua carta de demissão, você pode se inspirar no modelo de carta disponível no document-gratuit.fr. Você também pode se inscrever na página do Facebook deles ou na página do Google+ para acompanhar todas as novidades do site relacionadas a modelos de cartas úteis que você pode baixar gratuitamente.
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Além dos elementos mencionados acima que você deve incluir na sua carta de demissão, você também pode destacar os motivos da sua saída. No entanto, é preciso ter cuidado para não exagerar, sob o risco de cometer uma falta profissional.
O que não escrever na carta de demissão
O demissionário muitas vezes tende a se expressar de forma um pouco mais livre, uma vez que a decisão de partir já foi tomada. No entanto, é importante notar que é necessário abster-se de expor tudo (mesmo que a empresa ou seu superior lhe inspirem rancor), pois isso pode impactar negativamente sua carreira e sua reputação.
Legalmente, a demissão não precisa ser justificada, você não é obrigado a incluir informações pessoais que justifiquem sua saída. Até aqui, nada de grave, mas é preciso evitar insultos, críticas à empresa (você pode, por exemplo, querer voltar a essa empresa anos depois) e, principalmente, evitar denigrir seus colegas (mencionar aquele que passa o tempo conversando ou aquele que faz os outros realizarem seu trabalho não é de forma alguma a seu favor).