¿Porque has encontrado una mejor oferta, has decidido crear tu propia empresa, las condiciones de trabajo ya no te satisfacen o simplemente tienes ganas de un cambio? Por una razón u otra, has decidido abandonar tu puesto. Para formalizar esta situación, debes enviar una carta de renuncia a tu empleador, preferiblemente por correo certificado con acuse de recibo o entregada en mano. Aunque el objetivo principal de esta carta es señalar tu fecha de renuncia, no deja de ser cierto que otros detalles que especifican ciertos convenios colectivos deberán ser respetados.
¿Debo enviar necesariamente una carta de renuncia antes de renunciar a mi puesto?
Si decides renunciar a tu puesto actual, no estás obligado a informarlo a tu empleador por escrito. Puedes hacerlo de forma oral o incluso por teléfono. Sin embargo, se recomienda encarecidamente proceder enviando una carta recomendada para evitar cualquier disputa o malentendido relacionado con la fecha de renuncia. Además, el empleador que acepta una renuncia verbal corre el riesgo de una condena por despido improcedente, por lo que este, bien preparado, te solicitará una carta en forma adecuada.
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Los elementos a mencionar en la carta de renuncia
En la práctica, la siguiente información deberá figurar en tu carta de renuncia:
- La fecha de renuncia
- El nombre y la dirección completa de la empresa
- La persona o sección a la que está dirigida
- Tu nombre y dirección completa
- El título del puesto que dejas
- La fecha de inicio y la duración del preaviso
- La fecha de salida efectiva
- La mención clara de tu voluntad de romper tu contrato de trabajo
- Tu firma
Sin embargo, para saber cómo estructurar estas menciones en tu carta de renuncia, puedes inspirarte en el modelo de carta que pone a tu disposición document-gratuit.fr. También puedes suscribirte a su página de Facebook o su página de Google+ para seguir toda la actualidad del sitio relacionada con los modelos de cartas útiles en muchos ámbitos que puedes descargar gratuitamente.
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Además de los elementos mencionados anteriormente que debes incluir en tu carta de renuncia, también puedes resaltar los motivos de tu salida. Sin embargo, hay que tener cuidado de no exagerar, ya que podrías cometer una falta profesional.
Lo que no se debe escribir en la carta de renuncia
El renunciante a menudo tiende a expresarse con demasiada libertad ya que la decisión de irse ya está tomada. Sin embargo, es importante señalar que es necesario abstenerse de exponer todo (incluso si la empresa o tu superior te inspiran rencor), ya que esto puede impactar negativamente tu carrera y tu reputación.
Legalmente, la renuncia no necesita ser motivada, por lo que no estás obligado a incluir información personal que justifique tu salida. Hasta ahí, no hay problema, pero hay que evitar insultos, críticas hacia la empresa (puedes, por ejemplo, querer volver a esta empresa años después) y, sobre todo, evitar denigrar a tus colegas (mencionar a quien pasa su tiempo charlando o a quien hace que otros hagan su trabajo no es en absoluto ventajoso para ti).