Omdat u een betere aanbieding heeft gevonden, heeft u besloten om uw eigen bedrijf te starten, zijn de werkomstandigheden niet meer naar uw zin of heeft u gewoon behoefte aan verandering? Om welke reden dan ook, u heeft besloten uw functie op te geven. Om deze situatie te formaliseren, moet u een ontslagbrief naar uw werkgever sturen, bij voorkeur per aangetekende post met ontvangstbevestiging of persoonlijk overhandigen. Hoewel het primaire doel van deze brief is om uw ontslagdatum te benadrukken, moeten er ook andere details worden gerespecteerd die door bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten worden gespecificeerd.
Moet ik per se een ontslagbrief sturen voordat ik mijn functie opgeef?
Als u besluit uw huidige functie op te zeggen, bent u niet verplicht dit schriftelijk aan uw werkgever te laten weten. U kunt dit ook mondeling of zelfs telefonisch doen. Het wordt echter sterk aanbevolen om een aangetekende brief te versturen om eventuele geschillen of misverstanden over de ontslagdatum te voorkomen. Bovendien loopt de werkgever die een mondeling ontslag accepteert het risico op een veroordeling voor onterecht ontslag, daarom zal deze goed geïnformeerde werkgever van u eisen dat u een formele brief indient.
A découvrir également : De subtiele tekenen van genegenheid in een romantische relatie interpreteren
De elementen die in de ontslagbrief moeten worden vermeld
In de praktijk moeten de volgende informatie op uw ontslagbrief staan:
- De ontslagdatum
- De volledige naam en adres van het bedrijf
- De persoon of afdeling aan wie het is gericht
- Uw volledige naam en adres
- De functietitel die u verlaat
- De startdatum en de opzegtermijn
- De effectieve vertrekdatum
- Een duidelijke vermelding van uw wens om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen
- Uw handtekening
Om te weten hoe u deze vermeldingen in uw ontslagbrief moet structureren, kunt u zich laten inspireren door het voorbeeld van de brief dat beschikbaar is op document-gratuit.fr. U kunt ook hun Facebook-pagina of Google+-pagina volgen voor het laatste nieuws van de site met betrekking tot voorbeelden van nuttige brieven die u gratis kunt downloaden.
A lire également : De fouten die je moet vermijden voor optimaal comfort in een badpak
Naast de hierboven genoemde elementen die u in uw ontslagbrief moet opnemen, kunt u ook de redenen voor uw vertrek benadrukken. Let echter op dat u dit niet overdrijft, om te voorkomen dat u een beroepsfout maakt.
Wat u niet in uw ontslagbrief moet schrijven
De persoon die ontslag neemt, heeft vaak de neiging om zich iets te vrijer uit te drukken, omdat de beslissing om te vertrekken al is genomen. Het is echter belangrijk op te merken dat het noodzakelijk is om te onthouden dat u zich moet onthouden van het blootleggen van alles (zelfs als het bedrijf of uw leidinggevende wrok bij u oproept), omdat dit negatieve gevolgen kan hebben voor uw carrière en uw reputatie.
Wettelijk gezien hoeft een ontslag niet gemotiveerd te worden, dus u bent niet verplicht om persoonlijke informatie te vermelden die uw vertrek rechtvaardigt. Tot nu toe is er niets aan de hand, maar vermijd beledigingen, kritiek op het bedrijf (u kunt bijvoorbeeld jaren later willen terugkeren naar dit bedrijf) en vooral vermijd het om uw collega’s te denigreren (vermelding van degene die zijn tijd verdoet met kletsen of degene die zijn werk aan anderen laat doen, is helemaal niet in uw voordeel).