De snelheid waarmee je een baan vindt, hangt niet af van het aantal sollicitaties dat je verstuurt. Het draait om hoe nauwkeurig je vooraf je doelen bepaalt: door je werkelijke vaardigheden, de krapte op de arbeidsmarkt en je ambities op elkaar af te stemmen, verkort je de tijd tot je een baan vindt veel meer dan door steeds meer sollicitaties te versturen.
Personeelstekorten per beroep: richt je op sectoren waar daadwerkelijk wordt geworven
De personeelstekorten nemen in 2025 over het algemeen af, maar verschillen nog altijd sterk per beroep. De industrie, bouw, onderhoud en zorg kampen nog steeds met aanzienlijke wervingsproblemen, terwijl de situatie in andere sectoren normaliseert.
Veel kandidaten denken alleen in sectoren (“de digitale sector werft”, “de zorg neemt mensen aan”) en kijken niet naar specifieke beroepen. Dat een sector personeelstekorten kent, betekent niet dat er in alle functies tekorten zijn. Door gegevens per beroepscode te raadplegen via tools van France Travail, zoals MétierScope, kun je concrete kansen vergelijken en je zoektocht richten op functies waarbij de verhouding tussen vacatures en kandidaten in jouw voordeel is.
We raden aan deze gegevens te combineren met de geografische locatie. Een beroep waarvoor in Île-de-France veel vraag is, kan in een andere regio verzadigd zijn, en andersom.
Kandidaten die zich richten op een baan via Un Job en 24h kunnen sneller reageren op recente vacatures. Dat is belangrijk in beroepen waarin recruiters functies snel invullen.
Overdraagbare vaardigheden en werving via simulatie: kijk verder dan het traditionele cv
Een sollicitatie hoeft niet precies aan te sluiten op het standaardprofiel in de vacature. Overdraagbare vaardigheden wegen in de huidige selectieprocedures net zo zwaar als ervaring in de sector, mits je ze herkent en duidelijk onder woorden brengt.
Veel kandidaten maken de fout om alleen hun eerdere functietitels op te sommen. Daarmee leggen ze de nadruk verkeerd. Een recruiter wil weten of je in een bepaalde situatie een probleem kunt oplossen. Een logistiek manager die met krappe goederenstromen heeft gewerkt, beschikt over vaardigheden op het gebied van crisismanagement die ook van pas komen in de supplychain, evenementenbranche of distributie.
Wervingsmethode via simulatie (MRS)
De MRS, aangeboden door France Travail, beoordeelt vaardigheden aan de hand van praktijkopdrachten die aansluiten op de functie. Je hebt geen diploma of formele werkervaring nodig om deel te nemen. Dit is een onderbenutte mogelijkheid voor kandidaten die zich omscholen of van wie het cv hun werkelijke vaardigheden niet goed weergeeft.
De bouw maakt steeds vaker gebruik van deze methode om personeelstekorten op te vangen. Als je van beroep verandert, controleer dan of er MRS-sessies worden georganiseerd in de regio waar je werk zoekt.
Controleer of een vacature nog openstaat voordat je solliciteert
Een aanzienlijk deel van de gepubliceerde vacatures betreft op het moment van solliciteren geen functie meer die daadwerkelijk ingevuld moet worden. Dat kan verschillende oorzaken hebben: de functie is al ingevuld, de werving is stilgelegd of de vacature staat standaard nog op de platforms.
Solliciteren op een spookvacature kost tijd en leidt tot stiltes die je motivatie ondermijnen. Voordat je een uur besteedt aan het aanpassen van je cv en motivatiebrief, neem je rechtstreeks contact op met de recruiter om te bevestigen dat de functie nog openstaat en vraag je naar de verwachte planning.
- Controleer de publicatiedatum: een vacature die al meer dan vier weken online staat en niet is bijgewerkt, is verdacht.
- Bel de recruiter of stuur een kort bericht om te bevestigen dat de procedure nog loopt.
- Vraag hoeveel rondes er zijn en wanneer je een reactie kunt verwachten. Zo kun je nagaan of de werving daadwerkelijk actief is.
Deze controle kost maar een paar minuten en voorkomt dat je wekenlang onnodig wacht. Bovendien laat je de recruiter zien dat je zorgvuldig te werk gaat.
Geautomatiseerde selectie van sollicitaties: wat ATS-systemen filteren voordat de recruiter je cv ziet
De meeste middelgrote bedrijven en grote concerns gebruiken applicant tracking systems (ATS) om sollicitaties te beheren. Deze software filtert cv’s voordat een medewerker ze leest. Een cv met een onduidelijke structuur of zonder de juiste termen wordt afgewezen zonder ooit op het bureau van de HR-manager te belanden.
ATS-systemen analyseren in hoeverre de trefwoorden in de vacature overeenkomen met die op je cv. Het gaat er niet om je document vol te stoppen met termen, maar om de exacte bewoordingen uit de vacature over te nemen wanneer die aansluiten bij je werkelijke vaardigheden. Deze systemen behandelen “projectmanagement” en “projectleiding” niet altijd als synoniemen.
Pas de technische opmaak van je cv aan
- Kies voor een eenvoudig pdf-bestand, zonder meerdere kolommen of geneste tabellen die de automatische verwerking verstoren.
- Zet de functietitel waarop je solliciteert en je belangrijkste vaardigheden in het bovenste derde deel van het document.
- Vermijd kop- en voetteksten voor je contactgegevens: sommige ATS-systemen lezen die niet uit.
- Test je cv door het naar een eenvoudige teksteditor te kopiëren en te plakken. Als de inhoud leesbaar en overzichtelijk blijft, kan het ATS je cv goed verwerken.
Ook recruiters gebruiken AI om sollicitaties vooraf te selecteren en te beoordelen. Vraag tijdens het eerste contact hoe de selectieprocedure verloopt. Zo kom je erachter of er een algoritme wordt gebruikt en kun je je sollicitatie daarop afstemmen.
Actieplan: structureer je zoektocht om de doorlooptijd te verkorten
De snelste manier om werk te vinden is niet de meest intensieve, maar de meest gestructureerde. Door de eerste uren te besteden aan het afbakenen van je zoekgebied (doelberoep, regio, salarisindicatie en contracttype), voorkom je dat je alle kanten op gaat en het proces onnodig langer duurt.
Stel een maximumaantal kwalitatieve sollicitaties per week vast in plaats van een streefcijfer voor het aantal. Vijf gerichte sollicitaties leveren meer op dan dertig algemene sollicitaties als je kijkt naar het aantal reacties. Pas elke sollicitatie aan: herschrijf de introductie van je cv, stem de trefwoorden af op de vacature en personaliseer de eerste twee alinea’s van je motivatiebrief.
Reserveer ook tijd voor open sollicitaties bij bedrijven die je via je sectorgerichte onderzoek hebt gevonden. Een aanzienlijk deel van de vacatures wordt ingevuld voordat ze worden gepubliceerd. Met een gericht bericht op het juiste moment kun je een deur openen die op geen enkel platform zichtbaar is.
De snelheid van je zoektocht hangt af van drie factoren: hoe nauwkeurig je je op een beroep richt, hoe goed je sollicitatiedocumenten technisch zijn afgestemd op geautomatiseerde filters en of je systematisch controleert of er daadwerkelijk behoefte is aan iemand voor de vacature waarop je solliciteert. Als je deze drie punten beheerst, verandert dat de dynamiek van je zoektocht naar werk.
